处于“两头”的博士和技工院校毕业生抢手，说明制造业人才缺口依然较大。数据显示，2021年第四季度短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。这些无法被机器完全替代的劳动力和高技术领域的劳动力需求旺盛，正是技术进步所引发的岗位结构变化，也是制造业企业招工难的直观体现。

　　另一方面，毕业人数最多的本科生甚至硕士生找工作相对困难，暴露出高等教育人才供给与劳动力市场的需求不太匹配。具体表现在：一是人才供给的类型与劳动力市场的岗位需求不相适应，人才培养错位；二是人才的培养层次不能满足产业升级的要求。尤其在制造业领域，看起来从业门槛低，但其实对从业者技能水平、熟练程度有着较高的要求。

　　“两头”是抢手的技能型人才和高层次人才，“中间”是大量遇冷的本科生和硕士生，一冷一热之间，市场传递出结构性矛盾的信号，需要针对问题做出改变。

　　改变高校培养结构与市场需求不匹配的情况。近年来，一些高校盲目追求学科设置的大而全、跟风追逐热门专业，忽视了自身优势和办学特色，导致学生所学与市场脱节。对此，高校应与时俱进，加快学科结构、教学内容、实践环节、课程体系改革，破除重理论、轻实践的弊端，注重培养高素质技术技能人才，把市场需求和人才培养紧密结合起来。

　　优化调整就业政策。今年我国大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。受新冠肺炎疫情影响，企业面向应届生的新增岗位缩水，现场宣讲、线下招聘受阻，高校毕业生的就业困难增加。面对困难，相关部门既要积极拓展就业渠道，鼓励国企扩招吸纳就业，引导毕业生面向基层就业、自主创业、灵活就业，又要组织线上线下招聘，提供信息推送、就业指导、职业培训等方面的精准服务，让财政政策、货币政策与就业政策协同发力。

　　改变不合理的就业观。就业观念落后、就业期望过高，是毕业生就业难的原因之一。媒体调查发现，“年轻人宁愿送外卖不愿进工厂”现象仍很突出。一些本科毕业生对一线制造业岗位嫌苦、嫌累、嫌待遇低，创业又难以承受风险，导致“高不成低不就”，在择业上花费大量时间。喊难叫难，不如主动克难。树立正确择业观、主动创业观和灵活就业观，根据市场状况，找准自身发展定位，从基层做起，脚踏实地练好内功，总能找到属于自己的一片天。

　　攻坚克难、加倍努力，千方百计为毕业生做好就业服务，这是全社会共同的责任。面对市场需求变化，要合理配置资源，完善产业布局，优化就业结构，加强社会保障，让更多毕业生有提升技能、实现价值的机会和能力，实现人岗适配，助推经济高质量发展。（韩小乔）